Sote-alalla mielenkiintoiset tehtävät ja työn merkityksellisyys houkuttelevat töihin – yleisesti ala kärsii heikosta työnantajamaineesta

T-Median toteuttama sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työnantajamainetutkimus paljastaa alan osaajien suhtautuvan kriittisesti alan maineeseen työnantajana. Yksittäisten organisaatioiden maineet arvioidaan kuitenkin hyvälle tasolle osaajien keskuudessa.

T-Media tutki Suomessa toimivien sote-organisaatioiden ja alan mainetta alan osaajien keskuudessa marras–joulukuussa 2024. Tutkimukseen vastasi yhteensä 1 131 sosiaali- ja terveydenhuoltoalan osaajaa.

Sote-alan maine sai alan osaajilta yleisarvosanan 2,77, joka on heikko tulos. Alan työnantajuus jäi arvosanaan 2,67. Luottamus&Maine-tutkimusmallissa jokaiselle organisaatiolle lasketaan maineluku asteikolla 1–5.

“Sote-ala nähdään osaajien keskuudessa yleisesti ottaen heikosti johdettuna ja alan työnantajakuva on verrattain matala. Tämä on yhteiskunnallisesti vakava paikka. Työvoimavaltaisella sote-alalla tarvitaan monipuolisia taitoja ja eri toimialat kilpailevat osaavasta työvoimasta. Alan maineen ollessa heikko työvoiman saatavuus heikkenee, kun osaavimmat tekijät ohjautuvat muualle”, T-Median kehitysjohtaja Riku Ruokolahti sanoo.

Hyvä palkkataso painottuu työpaikan valintakriteerinä sote-alalla

Yli puolet sosiaali- ja terveysalan osaajista painottaa hyvää palkkatasoa työpaikan valintakriteerinä. Noin kolmasosa osaajista valitsee työpaikan työilmapiirin yhdeksi tärkeimmistä työpaikan valintakriteereistään.

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työnantajamainetutkimuksessa yleisiksi työnantajavahvuuksiksi nousivat työn merkityksellisyys ja mielenkiintoiset työtehtävät. Molemmat näistä työnantajuuden osa-alueista arvioitiin alan osaajien keskuudessa hyvälle tasolle ja ne vaikuttavat osaajien intoon hakea töitä ja puhua myönteisesti alasta.

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työnantajamainetutkimus: 10 tärkeintä työpaikan valintakriteeriä sote-alalla

Sosiaali- ja terveysalan työnantajakuvatutkimus. Sote-alan osaajia pyydettiin valitsemaan itselleen kolme tärkeintä työpaikan valintaperustetta. Palkki kertoo kyseisen valintaperusteen valinneiden prosenttiosuuden kaikista vastaajista (N=1 096).

Tekonivelsairaala Coxa on tutkituista hyvämaineisin

T-Median sote-alan tutkimuksessa selvitettiin alan yleisen työnantajakuvan ohella myös alan osaajien mielikuvia yksittäisistä sote-organisaatioista. Tutkituista hyvämaineisimmaksi nousi Tekonivelsairaala Coxa, joka on pitänyt paikkaa myös maineikkaimpana sote-organisaationa kansalaisten mielikuvia mittaavassa tutkimuksessa jo usean vuoden ajan.

“Sosiaali- ja terveysalan osaajat arvostavat yksittäisiä alan toimijoita. Tutkimiemme organisaatioiden joukossa Coxa, Mehiläinen, Lääkärikeskus Aava, Pihlajalinna ja Diakonissalaitos saavat tutkimuksessa hyvät mainearvosanat”, T-Median tiedolla johtamisen asiantuntija Elisa Runsas sanoo.

“Coxassa suhtaudumme ihmisläheisesti työntekoon. Olemme panostaneet siihen, että meillä on positiivinen ilmapiiri ja töihin on kiva tulla. Joustavat työsuhdemahdollisuudet ja palkkausmallimme mahdollistavat työn ja vapaa-ajan tasapainon, mikä on tärkeää jaksamisen kannalta. Hienoa nähdä, että terveysalan ammattilaiset arvostavat sitä, mitä olemme Coxassa yhdessä saaneet aikaan”, Coxan toimitusjohtaja Raija Tapio sanoo.

Näin tutkimme

Sosiaali- ja terveysalan työnantajakuvatutkimuksen tavoitteena oli selvittää Suomessa toimivien sosiaali- ja terveyspalveluorganisaatioiden työnantajamainetta potentiaalisten työntekijöiden keskuudessa. Lisäksi tutkimus mittaa toimialan mainetta yleisesti ja nostaa esille työelämään liittyviä arvoja. Tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella 8.11.–9.12.2024.

Tutkimuksessa käytettiin viisiportaista arviointiasteikkoa (1–5).

Tutkimukseen osallistui 1 131 henkilöä, joista 439 oli sosiaalialan ja 692 terveydenhuoltoalan osaajaa. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat 15-65 –vuotiaat sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työskentelevät ja aloja opiskelevat valtakunnallisesti (poissulkien Ahvenanmaa).

Lisätietoja:

Elisa Runsas
Tiedolla johtamisen asiantuntija, T-Media
+358 50 468 8849, elisa.runsas@t-media.fi

Riku Ruokolahti
Kehitysjohtaja, T-Media Oy
+358 400 512 200, riku.ruokolahti@t-media.fi