Im Sozial- und Gesundheitswesen locken interessante Aufgaben und die Sinnhaftigkeit der Arbeit – insgesamt leidet die Branche jedoch unter einem schlechten Ruf als Arbeitgeber
Eine von T-Media durchgeführte Umfrage zum Arbeitgeberimage im Sozial- und Gesundheitswesen zeigt, dass Fachkräfte der Branche das Image der Branche als Arbeitgeber kritisch sehen. Das Image einzelner Organisationen wird unter den Fachkräften jedoch als gut bewertet.
T-Media untersuchte im November und Dezember 2024 den Ruf der in Finnland tätigen Sozial- und Gesundheitsorganisationen sowie der Branche unter Fachkräften dieses Bereichs. An der Umfrage nahmen insgesamt 1.131 Fachkräfte aus dem Sozial- und Gesundheitswesen teil.
Der Ruf des Sozial- und Gesundheitswesens erhielt von den Fachleuten der Branche die Gesamtnote 2,77, was ein schwaches Ergebnis darstellt. Die Arbeitgeberattraktivität der Branche lag bei einer Note von 2,67. Reputation&Trust wird für jede Organisation ein Reputationswert auf einer Skala von 1 bis 5 berechnet.
„Der Sozial- und Gesundheitssektor wird unter Fachkräften allgemein als schlecht geführt angesehen, und das Ansehen der Arbeitgeber in dieser Branche ist vergleichsweise gering. Dies ist ein gesellschaftlich gravierendes Problem. Im arbeitsintensiven Sozial- und Gesundheitswesen sind vielseitige Kompetenzen gefragt, und verschiedene Branchen konkurrieren um qualifizierte Arbeitskräfte. anseende der Branche schwach anseende , verschlechtert sich die Verfügbarkeit von Arbeitskräften, da die qualifiziertesten Fachkräfte in andere Bereiche abwandern“, sagt Riku Ruokolahti, Entwicklungsleiter bei T-Media.
Ein gutes Gehaltsniveau spielt bei der Wahl des Arbeitsplatzes im Sozial- und Gesundheitswesen eine wichtige Rolle
Mehr als die Hälfte der Fachkräfte im Sozial- und Gesundheitswesen nennt ein gutes Gehaltsniveau als wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Etwa ein Drittel der Fachkräfte nennt das Arbeitsklima als eines der wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitsplatzes.
In einer Umfrage zum Arbeitgeberimage im Sozial- und Gesundheitswesen wurden die Sinnhaftigkeit der Arbeit und interessante Aufgaben als allgemeine Stärken der Arbeitgeber genannt. Beide Aspekte der Arbeitgeberqualitäten wurden von den Fachkräften der Branche als gut bewertet und tragen dazu bei, dass Fachkräfte motiviert sind, sich um Stellen zu bewerben und sich positiv über die Branche zu äußern.
Umfrage zur Arbeitgeberreputation im Sozial- und Gesundheitswesen: Die 10 wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitsplatzes im Sozial- und Gesundheitswesen
Umfrage zum Arbeitgeberimage im Sozial- und Gesundheitswesen. Fachkräfte aus dem Sozial- und Gesundheitswesen wurden gebeten, die für sie drei wichtigsten Kriterien für die Wahl eines Arbeitsplatzes anzugeben. Der Balken gibt den prozentualen Anteil der Befragten an, die das jeweilige Kriterium gewählt haben (N = 1 096).
Die Coxa-Klinik für Gelenkersatz ist die renommierteste der untersuchten Kliniken
In der Studie von T-Media zum Gesundheits- und Sozialwesen wurden neben dem allgemeinen Arbeitgeberimage der Branche auch die Eindrücke der Fachkräfte von einzelnen Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen untersucht. Als die Organisation mit dem besten Ruf unter den untersuchten Einrichtungen erwies sich die Coxa-Klinik für Gelenkchirurgie, die bereits seit mehreren Jahren auch in einer Umfrage zur Messung der öffentlichen Wahrnehmung den Platz als renommierteste Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen einnimmt.
„Fachleute im Sozial- und Gesundheitswesen schätzen einzelne Akteure der Branche. Unter den von uns untersuchten Organisationen erhalten Coxa, Mehiläinen, Lääkärikeskus Aava, Pihlajalinna und Diakonissalaitos in der Studie gute Reputationsbewertungen“, sagt Elisa Runsas, Expertin für datengestütztes Management bei T-Media.
„Bei Coxa legen wir großen Wert auf eine menschennahe Arbeitsweise. Wir haben viel dafür getan, dass bei uns eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht und es Spaß macht, zur Arbeit zu kommen. Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten und unser Vergütungsmodell ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, was für die Arbeitsausdauer wichtig ist. Es ist schön zu sehen, dass Fachkräfte im Gesundheitswesen das schätzen, was wir bei Coxa gemeinsam erreicht haben“, sagt Raija Tapio, Geschäftsführerin von Coxa.
So gehen wir vor
Ziel der Arbeitgeberimage-Studie im Sozial- und Gesundheitswesen war es, das Arbeitgeberimage der in Finnland tätigen Sozial- und Gesundheitsdienstleister bei potenziellen Mitarbeitern zu ermitteln. Darüber hinaus misst die Studie das allgemeine Ansehen der Branche und beleuchtet Werte im Zusammenhang mit dem Arbeitsleben. Die Datenerhebung für die Studie erfolgte mittels eines elektronischen Fragebogens vom 8.11. bis zum 9.12.2024.
In der Studie wurde eine fünfstufige Bewertungsskala (1–5) verwendet.
An der Studie nahmen 1.131 Personen teil, davon 439 Fachkräfte aus dem Sozialwesen und 692 aus dem Gesundheitswesen. Die Zielgruppe der Studie waren 15- bis 65-Jährige, die landesweit (mit Ausnahme der Ålandinseln) im Sozial- und Gesundheitswesen tätig sind oder diese Fachrichtungen studieren.
Weitere Informationen:
Elisa Runsas
Expertin für datengestütztes Management, T-Media
+358 50 468 8849, elisa.runsas@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Riku Ruokolahti
Leiter der Entwicklungsabteilung, T-Media Oy
+358 400 512 200, riku.ruokolahti@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
