I sundheds- og socialsektoren tiltrækker de spændende arbejdsopgaver og arbejdets meningsfuldhed folk til branchen – generelt lider sektoren under et dårligt ry som arbejdsgiver
En undersøgelse af arbejdsgiveromdømmet inden for social- og sundhedssektoren, gennemført af T-Media, afslører, at fagfolk i branchen ser kritisk på sektorens omdømme som arbejdsgiver. De enkelte organisationers omdømme vurderes dog som værende på et godt niveau blandt fagfolkene.
T-Media gennemførte i november–december 2024 en undersøgelse af omdømmet blandt fagfolk inden for social- og sundhedssektoren for de organisationer, der opererer i Finland. I alt deltog 1 131 fagfolk fra social- og sundhedssektoren i undersøgelsen.
Sote-sektorens omdømme fik af fagfolk i branchen en samlet karakter på 2,77, hvilket er et dårligt resultat. Sektoren som arbejdsgiver fik karakteren 2,67. Reputation&Trust beregnes der et omdømmetal på en skala fra 1 til 5 for hver organisation.
»Blandt fagfolk opfattes sundheds- og socialsektoren generelt som dårligt ledet, og sektorens image som arbejdsgiver er forholdsvis lavt. Dette er et alvorligt problem for samfundet. I den arbejdskraftintensive sundheds- og socialsektor er der brug for alsidige kompetencer, og de forskellige brancher konkurrerer om kvalificeret arbejdskraft. anseende sektorens anseende lav, forringes adgangen til arbejdskraft, da de dygtigste medarbejdere søger mod andre brancher”, siger Riku Ruokolahti, udviklingsdirektør hos T-Media.
Et godt lønniveau er et vigtigt kriterium ved valg af arbejdsplads inden for sundheds- og socialsektoren
Over halvdelen af fagfolkene inden for social- og sundhedssektoren fremhæver et godt lønniveau som et af deres vigtigste kriterier ved valg af arbejdsplads. Cirka en tredjedel af fagfolkene angiver arbejdsmiljøet som et af de vigtigste kriterier ved valg af arbejdsplads.
I en undersøgelse af arbejdsgiveromdømmet inden for social- og sundhedssektoren fremstod arbejdets meningsfuldhed og interessante arbejdsopgaver som generelle styrker hos arbejdsgiverne. Begge disse aspekter af arbejdsgiverrollen blev vurderet til at være på et godt niveau blandt fagfolk i branchen, og de påvirker fagfolkenes lyst til at søge job og tale positivt om branchen.
Undersøgelse af arbejdsgiveromdømmet inden for social- og sundhedssektoren: De 10 vigtigste kriterier for valg af arbejdsplads i social- og sundhedssektoren
Undersøgelse af arbejdsgiverbilleder inden for social- og sundhedssektoren. Fagfolk inden for social- og sundhedssektoren blev bedt om at vælge de tre vigtigste kriterier for valg af arbejdsplads. Søjlen viser den procentdel af alle respondenter (N=1 096), der har valgt det pågældende kriterium.
Coxa, hospitalet for kunstled, har det bedste omdømme blandt de undersøgte
I T-Medias undersøgelse af sundheds- og socialsektoren blev der ud over sektorens generelle image som arbejdsgiver også kortlagt de faglige medarbejderes opfattelse af de enkelte organisationer inden for sektoren. Af de undersøgte organisationer fremstod Coxa, hospitalet for kunstled, som den mest velrenommerede. Coxa har i flere år ligget på førstepladsen som den mest velrenommerede organisation inden for sundheds- og socialsektoren i en undersøgelse, der måler borgernes opfattelse.
”Fagfolk inden for social- og sundhedssektoren værdsætter de enkelte aktører i branchen. Blandt de organisationer, vi har undersøgt, får Coxa, Mehiläinen, Lääkärikeskus Aava, Pihlajalinna og Diakonissalaitos gode omdømmekarakterer i undersøgelsen,” siger Elisa Runsas, ekspert i datadrevet ledelse hos T-Media.
”Hos Coxa har vi en menneskelig tilgang til arbejdet. Vi har lagt stor vægt på at skabe en positiv atmosfære, så det er rart at komme på arbejde. Vores fleksible ansættelsesmuligheder og lønmodel gør det muligt at skabe balance mellem arbejde og fritid, hvilket er vigtigt for at kunne holde ud. Det er dejligt at se, at sundhedspersonale værdsætter det, vi sammen har opnået hos Coxa”, siger Coxa’s administrerende direktør Raija Tapio.
Sådan undersøger vi
Formålet med undersøgelsen af arbejdsgiveromdømmet inden for social- og sundhedssektoren var at kortlægge arbejdsgiveromdømmet blandt potentielle medarbejdere hos organisationer inden for social- og sundhedssektoren i Finland. Desuden måler undersøgelsen branchens omdømme generelt og fremhæver værdier knyttet til arbejdslivet. Dataindsamlingen til undersøgelsen blev gennemført ved hjælp af et elektronisk spørgeskema i perioden 8.11.–9.12.2024.
I undersøgelsen blev der anvendt en femtrins-vurderingsskala (1–5).
1 131 personer deltog i undersøgelsen, hvoraf 439 var fagfolk inden for socialområdet og 692 inden for sundhedsområdet. Undersøgelsens målgruppe var 15-65-årige, der arbejder inden for social- og sundhedssektoren eller studerer inden for disse områder på landsplan (undtagen Åland).
Yderligere oplysninger:
Elisa Runsas
Ekspert i datadrevet ledelse, T-Media
+358 50 468 8849, elisa.runsas@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Riku Ruokolahti
Udviklingsdirektør, T-Media Oy
+358 400 512 200, riku.ruokolahti@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
