Inom hälso- och sjukvårdssektorn lockar intressanta arbetsuppgifter och ett meningsfullt arbete – generellt sett lider branschen av ett svagt anseende som arbetsgivare
En undersökning om arbetsgivarryktet inom social- och hälsovårdssektorn, genomförd av T-Media, visar att branschens yrkesverksamma har en kritisk inställning till branschens rykte som arbetsgivare. De enskilda organisationernas rykte bedöms dock som gott bland de yrkesverksamma.
T-Media genomförde i november–december 2024 en undersökning om hur social- och hälsovårdsorganisationer i Finland samt branschens rykte uppfattas bland branschens experter. Totalt deltog 1 131 experter inom social- och hälsovårdssektorn i undersökningen.
Social- och hälsovårdssektorns anseende av branschens experter det sammanlagda betyget 2,77, vilket är ett svagt resultat. Sektorns attraktionskraft som arbetsgivare fick betyget 2,67. Reputation&Trust beräknas ett anseendetal för varje organisation på en skala från 1 till 5.
”Bland yrkesverksamma inom hälso- och socialvårdssektorn anses sektorn generellt sett vara dåligt ledd, och branschens anseende som arbetsgivare är relativt lågt. Detta är ett allvarligt problem för samhället. Inom den arbetskraftsintensiva hälso- och sjukvårdssektorn krävs mångsidiga färdigheter, och olika branscher konkurrerar om kompetent arbetskraft. anseende branschens anseende svagt försämras tillgången på arbetskraft, eftersom de mest kompetenta medarbetarna söker sig till andra branscher”, säger Riku Ruokolahti, utvecklingschef på T-Media.
En bra lönnivå är en viktig faktor vid valet av arbetsplats inom hälso- och sjukvårdssektorn
Över hälften av de yrkesverksamma inom social- och hälsovårdssektorn framhåller en bra lön som ett viktigt urvalskriterium vid valet av arbetsplats. Cirka en tredjedel av de yrkesverksamma anger arbetsmiljön som ett av de viktigaste urvalskriterierna vid valet av arbetsplats.
I en undersökning om arbetsgivarryktet inom social- och hälso- och sjukvårdssektorn framkom att meningsfullt arbete och intressanta arbetsuppgifter var de allmänna styrkorna hos arbetsgivarna. Båda dessa aspekter av arbetsgivarskapet bedömdes som goda av branschens experter, och de bidrar till att experterna är motiverade att söka jobb och tala positivt om branschen.
Undersökning om arbetsgivaranseende inom social- och hälsovårdssektorn: De 10 viktigaste kriterierna vid val av arbetsplats inom social- och hälsovårdssektorn
Undersökning om arbetsgivarbilden inom social- och hälsovårdssektorn. Yrkesverksamma inom social- och hälsovårdssektorn ombads att välja de tre viktigaste kriterierna för val av arbetsplats. Stapeln visar andelen av alla respondenter (N=1 096) som valde det aktuella kriteriet.
Coxa, sjukhuset för protesbehandling, har det bästa rykte av de undersökta sjukhusen
I T-Medias undersökning av hälso- och sjukvårdssektorn kartlades inte bara branschens allmänna arbetsgivarimage utan även branschpersonalens uppfattningar om enskilda organisationer inom hälso- och sjukvården. Av de undersökta organisationerna framstod Coxa, sjukhuset för proteser, som den mest ansedda. Coxa har redan under flera år behållit sin position som den mest ansedda organisationen inom hälso- och sjukvården i en undersökning som mäter allmänhetens uppfattning.
”Experter inom social- och hälsovårdssektorn uppskattar enskilda aktörer inom branschen. Bland de organisationer vi har undersökt får Coxa, Mehiläinen, Lääkärikeskus Aava, Pihlajalinna och Diakonissalaitos höga anseendebetyg i undersökningen”, säger Elisa Runsas, expert på kunskapsstyrning hos T-Media.
”Hos Coxa har vi en människovänlig inställning till arbetet. Vi har satsat på att skapa en positiv arbetsmiljö där det är trevligt att komma till jobbet. Våra flexibla anställningsformer och vår lönemodell möjliggör en balans mellan arbete och fritid, vilket är viktigt för att orka i det långa loppet. Det är fantastiskt att se att vårdpersonal uppskattar det vi tillsammans har åstadkommit på Coxa”, säger Coxa:s vd Raija Tapio.
Så här undersöker vi
Syftet med undersökningen om arbetsgivarbilden inom social- och hälsovårdssektorn var att kartlägga arbetsgivarryktet hos organisationer inom social- och hälsovårdssektorn i Finland bland potentiella medarbetare. Dessutom mäter undersökningen branschens anseende i allmänhet och belyser värderingar kopplade till arbetslivet. Datainsamlingen för undersökningen genomfördes med hjälp av ett elektroniskt frågeformulär mellan den 8 november och den 9 december 2024.
I studien användes en femgradig bedömningsskala (1–5).
I undersökningen deltog 1 131 personer, varav 439 var yrkesverksamma inom socialvården och 692 inom hälso- och sjukvården. Undersökningens målgrupp bestod av personer i åldern 15–65 år som arbetar inom social- och hälso- och sjukvårdssektorn eller studerar inom dessa områden i hela landet (med undantag för Åland).
Mer information:
Elisa Runsas
Expert på informationsstyrning, T-Media
+358 50 468 8849, elisa.runsas@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Riku Ruokolahti
Utvecklingschef, T-Media Oy
+358 400 512 200, riku.ruokolahti@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
