Frauen als Pflegekräfte und Männer als Führungskräfte – auch in den 2020er Jahren?

Dieser Beitrag ist derzeit auf Finnisch verfügbar. Den Originalbeitrag finden Sie hier. Wenn die Wirtin von Niskavuori mit einer Zeitmaschine ein Jahrhundert zurückreisen würde, worüber würde sie sich hier dann wundern? Selbst die konservativsten Kreise hätten nicht vorhersagen können, dass man auch noch in den 2020er Jahren als Pflegekraft einer Frau begegnen und als Führungskraft einem Mann die Hand schütteln wird.  So sieht nämlich unsere Zukunft aus, wenn man sich die aktuellen Ergebnisse des Berichts „Wenn die Schule endet – Die Zukunft der Jugendlichen “ ansieht.

Über 7.700 Jugendliche haben ein Zukunftsbild gezeichnet, in dem das Geschlecht ihre Zukunft und insbesondere die Wahl des Ausbildungszweigs stark bestimmt. Unter den Mädchen und Jungen der Mittel- und Oberstufe taucht in den Top 5 der Wunschberufe kein einziger gemeinsamer Berufsbereich auf. Es läuft etwas grundlegend schief, wenn bereits 13-Jährige gezwungen sind, ihre Berufswahl unter Berücksichtigung ihres Geschlechts zu treffen. So ist es beispielsweise sinnlos, in naher Zukunft auf eine Entlastung des Programmierer-Mangels durch weibliche Arbeitssuchende zu hoffen.

Dieses Phänomen überrascht nicht, denn genau so sieht unser Arbeitsleben aus. Während in anderen westlichen Ländern die gläsernen Decken zerbrechen, ist die Entwicklung des finnischen Arbeitslebens stark ins Stocken geraten. Es liegt auf der Hand, dass dem Land Einnahmen entgehen, wenn die eigenen Ressourcen nicht dort eingesetzt werden, wohin die eigenen Fähigkeiten von Natur aus führen würden. Eine Nation mit fünfeinhalb Millionen Einwohnern könnte es sich nicht leisten, jemanden zum Gefangenen seines Geschlechts zu machen, doch offenbar tragen die stark verankerten Geschlechternormen weiterhin dazu bei, den Wohlstand Finnlands zu behindern.

Gleichzeitig hat die Unentschlossenheit bei der Wahl des weiterführenden Studiums zugenommen, und die Beliebtheit von Auszeiten erreicht Rekordwerte. Die Angst, eine falsche Entscheidung zu treffen, belastet vor allem Mädchen, denn fast 40 Prozent der Gymnasiastinnen beabsichtigen, eine Auszeit zu nehmen, während dieser Anteil bei den Jungen bei 17 Prozent liegt. Dieser Trend hat sich von Jahr zu Jahr verstärkt. Man mag über die Unsicherheit der Mädchen spotten, doch ihre Abwertung kommt den Steuerzahler teuer zu stehen. Dies ist ein deutliches Zeichen dafür, dass die derzeitigen Methoden zur Beratung junger Menschen bei der Entscheidung über den weiteren Bildungsweg grundlegend überdacht werden müssen. Für die Beratung von Gymnasiasten ist ein völlig neuer Ansatz erforderlich, der Fachlehrer, die Zusammenarbeit mit der Wirtschaft und Vorbereitungsmaßnahmen umfasst.

Die Entwicklung der Gleichstellung im finnischen Arbeitsleben verlief viel zu schleppend, und es muss deutlich mehr dafür getan werden. Unsere Gesellschaft braucht dringend mehr Toleranz gegenüber unterschiedlichen Lebensentscheidungen, und zwar schon von Kindesbeinen an. Bewährte Praktiken werden durch den Erhalt der Wohlfahrtsgesellschaft belohnt.

Der Autor ist Forschungsleiter bei T-Media.